Samoća dugogodišnjeg radnika | HR.Superenlightme.com

Samoća dugogodišnjeg radnika

Samoća dugogodišnjeg radnika

Danas, poslodavci traže više vremena od svojih bijelih ovratnika, s ciljem povećanja proizvodnje. Međutim, istraživanja su pokazala da, u stvari, produktivnost zapravo ne povećava s dugim satima. Osim toga, stručnjaci pokazuju da je prosječna preopterećeni zaposlenik usamljenije i sposoban da pate od raznih emocionalnih i tjelesnih problema.

Neki kažu kako je SAD je najviše preopterećeni zemlja na svijetu. Podaci od Centra za američki napredak, u odnosu SAD s drugim razvijenim zemljama, a utvrđeno je sljedeće:

• SAD je jedina zemlja u Americi bez savezne plaćeni roditeljski dopust koristi.

• SAD nema zakon koji ograničava broj sati rada tjedno, a 134 zemlje učiniti.

• U SAD-u, 85,8 posto muškaraca i 66,5 posto žena duže od 40 sati rada tjedno.

• Amerikanci rade 137 sati godišnje od japanskih radnika, više 260 sati godišnje od britanskih radnika, a više 499 sati godišnje od francuskih radnika.

• produktivnost Amerikanaca je 400% veći nego što je bio 1950. Godine, a ipak mi se ne zarađivati ​​400% više. Naš životni standard je o istom.

Ukratko, Amerikanci rade više sati nego što proporcionalno isti kao što su bili u 1950. Njihova kvaliteta života pati i tvrtke nisu stvarno uzimajući veću produktivnost od svojih zaposlenika. Zaposlenici koji su nezadovoljnih proizvode manje, a ne više.

Studija Erin Reid Boston University Questrom School of Business otkrili da menadžeri ne može reći razliku između radnika koji je radio 80 sati tjedno i onih koji samo pretvarao da. Reid nije mogao pronaći nikakav dokaz da underworking zaposlenici zapravo postiže manje, ili bilo kakav znak da su overworking zaposlenici ostvaren više.

Mnoge studije Marianna Virtanen finskog Instituta za zaštitu zdravlja i njezini kolege otkrili su da zamarati i rezultirajući stres može dovesti do sve vrste zdravstvenih problema. To uključuje oslabljen spavati, depresija, opijanje, dijabetes, oslabljen memorije, i bolesti srca. Ove stvari zadire produktivnost tvrtke, prikazuje se kao izostajanje, visok promet i rastuće cijene zdravstvenog osiguranja.

Vivek H. Murthy, bivši kirurg Opće, napisao nedavnom članku u Harvard Business Review upućuju na „usamljenost epidemiju” u Americi, a on krivi korporativne Amerike za ovu epidemiju. „Naši društvene veze su zapravo u velikoj mjeri pod utjecajem institucija i postavkama, gdje ćemo provesti većinu našeg vremena”, rekao je Murthy u intervjuu za The Washington Post. „Živimo u tehnološki povezan doba u povijesti civilizacije, ali stope usamljenosti se udvostručio od 1980. Godine.” I, naravno, radi se duže vrijeme da se i danas očekuju mnogi ako ne i većina poslodavaca dodaje da samoće.

Murthy odlazi na to reći da, budući da provode većinu vremena na poslu, ponekad čak i rade vikendom, to je glavni izvor naše samoće. „A ako pogledate na radnom mjestu”, nastavlja on, „da ćete naći to je povezano sa smanjenjem izvođenje zadatka. To ograničava kreativnost. To narušava drugim aspektima izvršne funkcije, kao što su donošenje odluka.”

Kako bi se preokrenuti taj proces, poslodavci moraju prepoznati da zahtijeva od zaposlenika da rade više sati nije isplativo. Kao što je istaknuto i ranije na ovom blogu, kada zaposlenici ne dobivaju dovoljno sna ne funkcioniraju kao i sljedeći dan. Kada su nezadovoljni sati oni su se pitali da rade, njihov osobni život pati, i oni se tu nesreću na njihov rad. Oni čine više grešaka i oni rade na sporijim tempom. Kvaliteta života na radnom mjestu opada zbog duže vrijeme. Svi ovi čimbenici smanjuju proizvodnju.

Kada su radnici sretni su sretni da rade. Kada su radnici dati vremena da bi društvene veze na poslu, oni su manje usamljeni i više skloni učiniti dobro djelo. Kada radnici znaju da postoji definitivna vremenski okvir-recimo da je vremenski okvir je 09:00 5 pm-they su više vjerojatno da će dati svoje sve tijekom tog vremenskog okvira i učiniti sretno, znajući da je njihov osobni život je cijenjen od strane tvrtke.

Neki poslodavci mogu misliti da ako su plaćati dobre plaće za svoje zaposlenike, njihovi zaposlenici trebali biti toliko zahvalan da imaju posao s dobrim plaćama, oni bi trebali raditi ono vrijeme zaposlenik želi. Na nekim zaposlenicima razini zamjeriti takav stav. To čini da se osjećaju kao da su plaćeni robovi. Za plaću su dobili, od njih se očekuje da se na dan i noć usluzi svojim poslodavca, a ponekad čak i vikendom.

Nije dovoljno da plati radnike i dati im zdravlje. Kvaliteta života na radnom mjestu može biti puno važniji faktor u smislu proizvodnje za zaposlenika, kao i poslodavca. Poslodavci mogu dobro morati da preispita svoje prioritete, ako se stvarno želite dobiti maksimalnu proizvodnju od svojih zaposlenika.

Povezane vijesti


Post Depresija

Popio sam. Oporavila sam se. Bojim se bipolarnog

Post Depresija

Humor kao preventivno mentalno zdravlje: doberhuahua

Post Depresija

Kako uzimati antidepresive u trezvenosti

Post Depresija

Rant-o-rama: stvarno slijepa pravda

Post Depresija

Odmakni sat. Učinilo vas je depresivno

Post Depresija

Kupci s pažnjom! danas imamo poseban antidepresivi!

Post Depresija

Učvršćivanje našeg problema mentalnog zdravlja: više oružja i baza podataka

Post Depresija

3 načina kako se nositi s depresijom tijekom kolumbusnog vikenda

Post Depresija

Samoubojstva u vojsci - dnevna dilema

Post Depresija

Što ne kupiti vašeg prijatelja s depresijom

Post Depresija

Hrana, piće i depresija

Post Depresija

Depresija i terapija: ne zatvaramo jaz spolova