Kako uspješno upravljati uredskom politikom | HR.Superenlightme.com

Kako uspješno upravljati uredskom politikom

Kako uspješno upravljati uredskom politikom

Politika na poslu mogu biti slični obiteljske dinamike-svaka osoba je dio većeg sustava i igra važnu ulogu unutar grupe. Mi često nesvjesno igra ulogu na poslu koje su nam poznate iz naše obitelji-of-porijekla (tj najstarije dijete postaje zapovjednički vođa, odrasla osoba dijete jednog alkoholičara brine o svima, zapušteni dijete sjedi u kabini i dalje da nisu njegov ili njezin glas čuje ili potrebe zadovoljene, itd) Svatko od nas ima odgovornost postaje svjestan uloge smo igrati u većim grupama. Također moramo napraviti potrebne promjene kako bi naša uloga promicanje wellness u našim životima. 

Svako radno mjesto ima svoj tvrtka kulture sastoji se od određene vrijednosti, očekivanja, komunikacijskih stilova, osobnosti, dinamike, i naravno, određena količina disfunkcije. Dakle, na radnom mjestu može biti politički minsko polje, osim ako smo sami opremiti s psihološkim i relacijskih sposobnosti da ga navigaciju učinkovito. 

Nakon gotovo 20 godina savjetovanja stručnjaka, preporučujem sljedeće:  

Razmišljajte o ulozi koju igraju u skupinama. Jeste li vođa? Pleaser? Posrednik? Čuvar? Šeboj? Klaun? Žrtveno janje? Osamljenik? Razmišljajte o tome što obitelji-of-porijekla dinamike možda nesvjesno se ponovno na poslu.

Identificirajte sve aspekte ove uloge koje ne rade u svoju korist. Zapišite uzorke koje želite promijeniti (tj podlegnu osjećaju nemoćno, uzimajući na više odgovornosti od svoje fer udio, itd) razmotriti terapiju ili ili treniranje koji će vam pomoći napraviti pomake u tako da promiču uspjeh u svojoj karijeri.

Pogledajte prije nego skakati. Kada počinju novu ulogu ili zadatak, ocijeniti grupnu dinamiku. Obratite pažnju na norme, saveza i zapovjednom lancu prije potvrđivanja svoju poziciju. Drugim riječima, biti Švicarska-biti profesionalni, diplomatski, neutralan i da ih ne povuče ili trokutastim u sukobe. Identificirajte sve „problematične osobnosti.” To će vam pomoći da nenamjerno klizanje u stupicu.

Ostanite svjesno temelji u sadašnjosti. Mi bi najbolje odluke kad su nam noge čvrsto se sadi u ovdje i sada, a ne opsjednutost o prošlosti ili brinući se o budućnosti. Praksa jutarnju meditaciju, duboko disanje ili druge mindfulness tehnike ostati usidreni u sadašnjem trenutku. To će vam pomoći da se manje reaktivni prema drugima, i držati glavu razini kada se bave s izazovnim dinamiku na radnom mjestu.

Odaberite svoje riječi mudro. Izbjegavajte radnom tračeve, badmouthing ili čak „bezopasna” šale o drugima. Budite oprezni što reći i kome. Na primjer, bolje je da oduška o svom šefu da vaš prijatelj nego svom lijepom-dovoljno kolega koji bi mogli nesvjesno se traže priliku da vas sabotira.

Izbjegavajte reagirati na e-mail kada su vaši perja ogrlicom. Napišite nacrt i pregledati ga kad ste ohladi prije nego što ga pošaljete.

Ne stavljajte ništa u pisanju o nekom drugom da ne bi rekao da ih izravno, kao i e-mail uvijek mogu proslijediti. (Na moj prvi „pravi” posao, slučajno sam poslao e-mail na moj šef umjesto mog prijatelja koji je rekao mislio sam tipa smo radili bila je „tako neugodno.” Shvatio sam odmah nakon slanja i požurio na moj šef ureda. Ona podigla pogled s računala i rekao sam: „žao mi je, samo sam slučajno poslala vam stvarno neprofesionalno e-mail.” rekla je odlučno, „Oh, vidio sam ga... Ja potpuno suglasni”, i nastavio svoj rad... Uf! )

Upravljanje svoju sliku. Razmislite o tome što osobna stvari dijelite s ljudima na poslu i stopa po kojoj ih podijeliti. Razmislite dvaput o ima jedan previše piva u tvrtki izlet. Biti svjestan onoga što dijelite putem društvenih medija. Inače, možda se postaviti za neuspjeh.

Prikaži odgovarajuće poštovanje prema drugima. Bez obzira na vaš stav, pokazati poštovanje prema svojim suradnicima. Poštujte svoje autoritete, kao i one koji rade za vas. Provjerite svoj ego na vratima i biti spremni biti timski igrač. Pokazati svjesnost o osjećajima drugih.

Biti autentičan i izravan. Ponašaju na način koji je sukladna s najvišim ja i održavanje integriteta. Filter svoje misli s tim pitanjima: „Je li to vrsta? Je li potrebno? Je li to istina?”Ako je odgovor na sva tri pitanja je da, onda govori izravno. Budi uporan, a ne pasivno ili agresivno. To će potaknuti povjerenje i poštovanje te pokazati mogućnosti za pozitivno vodstvo.

Zapamtite, ono što ide okolo dolazi oko. Možete odabrati da se loše jabuka na radnom mjestu ili možete izabrati da bude dio onoga što je ispravno i dobro. Imati zdrav poštovanje karme i izabrati svoje poteze mudro!

Povezane vijesti


Post Svakodnevni odnosi

Kako ne pomoći vašem članu obitelji u anksioznosti

Post Svakodnevni odnosi

Prijatelji s prednostima ili prijateljima s komplikacijama?

Post Svakodnevni odnosi

20 načina na koje bi mogli biti kažnjeni

Post Svakodnevni odnosi

Mirror neuroni: kako se naša sposobnost povezivanja s drugima čini brižnim, moralno po prirodi

Post Svakodnevni odnosi

Pravi problem s seksualnim uskraćivanjem u braku

Post Svakodnevni odnosi

Zašto žene imaju poslovne odnose?

Post Svakodnevni odnosi

Dolazi maja apokalipsa - zašto biste trebali brinuti!

Post Svakodnevni odnosi

Što čini razbijanje tako teško za napraviti?

Post Svakodnevni odnosi

Alkemičar pristup socijalnom anksioznom slobodnom mini kursu

Post Svakodnevni odnosi

Binge eating: pet emocija, pogoni i tendencije koje ga uzrokuju

Post Svakodnevni odnosi

Kako postati otporniji

Post Svakodnevni odnosi

Ključ života nakon razvoda: perspektiva bez krivnje