Prilog i uspjeh | HR.Superenlightme.com

Prilog i uspjeh

Prilog i uspjeh

Prošli tjedan razgovarao sam o tome kako podići čvrsto priključen dijete dok rade puno radno vrijeme i izgradnju vlastiti posao. Vjerujem da je jasno da čitatelju prednostima bude sigurno pričvršćen. Ono što se ne može biti jasno kako svoju privrženost zapravo utječe na načinu rada. Obično privitak je objašnjeno u smislu odnosa i odgoju djece, ali ti jako razmišljanja ili „sheme” koje se razvijaju napadnu svaki dio vašeg života, uključujući i rad.

U idealnom svijetu svi bi se podigao s ljubavi, intuitivnim roditelja koji validirane svaku našu misao i emocija. Naravno, to nije stvarnost i mi možemo biti mješavina jednog validirajućeg roditelja i jedan emocionalno podalje ili čak odsutnog roditelja. Možemo biti produkt dvaju emotivno nedostupnih roditelja. Možemo vjerovati ljudi su tu za nas, ljudi su ponekad tu za nas, ili ljudi nikada nisu tu za nas. Možemo vjerovati da ako smo glupan se da će biti napuštena kao prihvaćanje temelji se na performanse, crno-bijeli, bez sivoj zoni. Možda vjerujete nikad ništa ne traje pa zašto bi previše udobno?

Možete vidjeti kako u prijevodu na radno areni ta uvjerenja može biti problematično.

Vaš privitak sustava ili shema se aktivira kada se suočavaju s sukoba, tjeskoba, nemir ili nesigurnosti. Nakon toga nogom u svojim strategijama suočavanja tražiti zaštitu ili podršku sa svojim teškoćama. Ako je vaš privitak stil ili vaše strategije suočavanja nisu jasno razumjeti vas, možda to rade ti više zla nego dobra.

Zaposlenika ili poduzetnika sa sigurnim stilom privrženosti u stanju živjeti u sadašnjosti ne umanjujući problema iz prošlosti ili brige o budućnosti.

Zaposlenika ili poduzetnika s nesigurnom privrženost se ne mogu dovesti u potpunosti na radnom mjestu. Oni omogućuju prošlost utječe na njihovo razmišljanje i djelovanje. Oni mogu izbjegavati priznajući važnost angažmana na radnom mjestu.

Sve to se, rekao je, ovdje su pet područja najvjerojatnije utjecati vaša privrženost:

1. Vodstvo-vaša sposobnost da vode ovisi o vašoj sposobnosti da bude fleksibilan, povjerenje drugima, istražiti nova područja za poslovanje i uvesti promjene, ako je potrebno. Secure pojedinci pristupaju ove dužnosti uz uvjerenje da sve što se događa, oni su u stanju razumjeti, prilagodi i učiniti ono što je potrebno kako bi podržao organizaciju.

Ako nesigurno ili zabrinuto vezani vaš obrambeni strategije zapravo može biti uzrok da se nefleksibilne novom učenju ili promjene, potkopava vlastiti uspjeh. Razumijevanje da je ovaj strah dolazi iz vašeg stila privrženosti vam omogućuje da napravite mjesta za korekciju.

2. Komunikacija je još jedno područje u kojem će vaša privrženost stvoriti probleme za vas, ako niste pažljivi. Sigurno pričvršćen ljudi su u mogućnosti da otvoreno komuniciraju, bez straha od ismijavanja ili neslaganja. Ako dođu po opoziciji su u mogućnosti razgovarati i to podnijeti, bilo u osobnim odnosima ili uz pomoć zaposlenika. Njihova ukupna uvjerenje da je sve što se može rukovati, ako otvoreno raspravlja.

Nesigurno pričvršćeni pojedinci obično čuvaju i strah od dijeljenja svoje misli. To sputava rast, kreativnost i ukupni uspjeh. Oni obično će se izvoditi od problema s mišlju da će sve ionako sranje.

3. Povjerenje je ključno tema u svijetu privitka. U nekom trenutku u svojoj karijeri morate vjerovati nekome. Mi svi trebamo pomoć na neko vrijeme, moramo podijeliti tvrtke tajne kako bi rasli, trebamo prenijeti zadatke povećati vlastitu produktivnost, a mi moramo vjerovati da su naši zaposlenici rade ono što su trebali učiniti dok ne budemo imali dokaze suprotno.

Na drugoj razini, moramo vjerovati da imamo ono što je potrebno da budu uspješni. Moramo vjerovati u sebe. Vjerovali ili ne, sigurno pričvršćene ljudi nemaju problema s tim pojmovima. Nesigurno pričvršćeni pojedinci bore strahovito s njima. Oni imaju tendenciju da pristupamo stvari s nepovjerenjem u svim gore navedenim arena. Kada se konzumira s nepovjerenjem, vaše energije nisu dostupni u biti vrlo produktivni. Nećete napredovati po istoj stopi kao sigurno pričvršćena pojedinca dok ne prepoznaju i bave ovim pitanjem.

Biti sigurno pričvršćen ne jamči da nećete opeći u nekom trenutku od strane nekoga, to samo znači da ne gubiti vrijeme razmišljajući o tome prije nego što će se dogoditi. Ne pokrenuti svoj život kao da je izdaja je neizbježan.

4. Osnaživanje je bitan u poslovanju, za sebe i za svoje zaposlenike. Sigurno pričvršćen pojedinci sebe osnažiti s uvjerenjem da se može nositi probleme. Sigurno pričvršćen šefovi podijeliti kredit i mogu osnažiti druge jer imaju povjerenje da je zaposlenik će se popeti na prigodu. Dobri lideri to bez napora.

Nesigurni šefovi ne osnažiti kao što su strah druga osoba će se pojaviti pametnije ili bolje nekako. Oni vjeruju da je zaposlenik će nastojati preuzeti ili potkopati ih.

Nije da se to ne može dogoditi ako ste čvrsto vezani, a baš kao i sa povjerenjem, razlika je da ne troše vrijeme na ili stalno donositi odluke na temelju tog vjerovanja.

5. Obveza-tvoja vezanost razmišljanje stil utječe na to najviše od svih. Koliko od vas da li vi učiniti dostupnim na svom radnom mjestu? Ako ste u nesigurnom privrženost li možda nesvjesno koristi obrambene strategije osmišljene kako bi vas zaštititi od zapravo postaje sve više privlači. Angažman može biti jednaka odbacivanje ili povrijediti, a to je upravo ono što nesigurno pričvršćeni osoba nastoji izbjeći.

Secure pojedinci se ne boji da počine, vjerujući da stvari mogu trajati cijeli život ili dok god ih želite. Izrada dalekometni planove, ciljeve i odluke rasta dolazi lako.

Nesigurno pričvršćeni pojedinci imaju tendenciju da vide stvari kao što su kratkoročni i stoga imaju tendenciju da se više uhvaćen u kratkoročne ciljeve, koči vlastiti rast. To se može primijeniti na poslovnim planovima, zaposlenika i financijskih obveza. Za njih godišnje može činiti kao životni vijek dok je čvrsto pričvršćena osoba vidi godine u poslovanju kao mala točkica na zaslonu. Oni vjeruju da će biti oko za neko vrijeme.

Razumijevanje gdje stojite u ovim područjima i gdje ćete se možda morati poboljšati ključno je za zdravlje vašeg poslovanja. Ako se jedan ili više su teška pitanja za vas svibanj želite prekapati dublje u korijen problema. Nemojte se obeshrabriti ukoliko se osjećate izazvan u više od jedne od tih područja, često se pojavljuju zajedno, jer uzrok je isti, a to je nesiguran ili tjeskobne privitku. Rad kroz to i učenje usvojiti razmišljanje o čvrsto priključen pojedinca će voditi brigu o stvarima. To može biti učinjeno.

Ovdje su dvije velike resurse i koristiti s klijentima sve vrijeme za početak rada u vezi s pitanjima privrženosti.

U prilogu, New Science of Adult Attachment i kako se može pomoći da pronađete-i zadržati ljubav Amir Levine i Rachel Heller

Prilozi: Zašto te voljeti, osjećati i djelovati kao ti dr Tim Clinton i dr Gary Sibcy.

Doći Psychskills nove stranice sljedeći tjedan za više resursa i alata.

Feel Good For Life!

Povezane vijesti


Post Poremećaji odraslih

Potreba za roditeljem uz prisustvo

Post Poremećaji odraslih

Oprost: 9 koraka za oslobađanje tereta

Post Poremećaji odraslih

Multitasking medija dovodi do lošijih kognitivnih učinaka: pažljiv odgovor

Post Poremećaji odraslih

Posmatrano razdoblje: Imam san

Post Poremećaji odraslih

Detox centri su namijenjeni za prljavštinu

Post Poremećaji odraslih

Što bi liječnici trebali riskirati za svoje pacijente?

Post Poremećaji odraslih

Stvaranje svjesnosti djeluje, što stvarno pomaže

Post Poremećaji odraslih

Četiri koraka do slobode od negativnog razmišljanja

Post Poremećaji odraslih

3 koraka kako bi se namjere nakupile u novoj godini

Post Poremećaji odraslih

Poruka koju treba zapamtiti: ponedjeljak je pozoran citat s Martin Luther Kingom

Post Poremećaji odraslih

Samo zato što osjećaš nešto, ne čini to tako!

Post Poremećaji odraslih

Suboxone alternative?