Rad za dobro: razgovor s Jeffom Kleinom | HR.Superenlightme.com

Rad za dobro: razgovor s Jeffom Kleinom

Rad za dobro: razgovor s Jeffom Kleinom

Većina od nas provode većinu vremena na poslu i naše iskustvo rada svakako utječe ili mentalno zdravlje i obrnuto. Dakle, činilo se da je stvarno dobra ideja da biste dobili podršku oko kako se može odnositi na našim poslovima na putu s većim osjećajem svrhe i zadovoljstva. Jeff Klein, direktor Uzrok Alliance marketing, piše u svojoj novoj knjizi Rad za dobar „Živimo u vrijeme velikih promjena, značajnim izazovima, i ogromnu priliku za” stvaranje razlika, a što živi, On nas potiče da se integriraju raditi s pozitivnim društvenim promjenama i donijeti svjesnost na radnom mjestu. 

Zadovoljstvo mi je danas na intervju Jeff tako da svi mogu skupljati neke njegove mudrosti oko teme koja je toliko relevantna za sve nas.

Pitanje: Što je rad za dobro i zašto bi ljudi teže da se uključe u njemu?

Jeff: Rad za Veliki je način prikazuje na poslu u kojem njegujemo i izražavamo svoju punu ljudskost. U mojoj potrazi i prakse Rad za dobro u posljednja tri desetljeća, pronašao sam da mi radimo kao, ako ne i važnije, od onoga što radimo. Možemo raditi u zelenom poslovanja, organizacije socijalnih usluga, ili neke druge nastojanja usmjerena na stvaranje svijet bolje mjesto, ali ako se prema drugima i sami sa zanemarivanjem ili nepoštovanja u procesu smo završili stvaranje nešto daleko od naše namjera. Postupak je proizvod.

Ako ljudi žele postati potpuno ljudsko, nastaviti put samoostvarenja kroz svoj rad (s obzirom da je rad bitan i značajan aspekt života, a ako žele ostvariti svoj potencijal na sve, oni vjerojatno želite da se usredotočite na to u kontekstu njihovog rada), povezivanje s drugima dublje i uspostaviti duboki temelj za suradnju, onda će vjerojatno želite kultivirati vještine rada za dobro!

Pitanje: Jedan od ključnih točaka koje ste spomenuli kako „svijest je bitno, ali ako to nije utjelovljena u akcijama, njegovi učinci su svedeni na minimum.” Kako ćemo dobiti preko inercijski i „hodati naš razgovor.”

Jeff: Dobro pitanje Elizej. Pa, donekle različiti ljudi imaju različite pristupe prevladavanje inercije (općenito i u tom kontekstu). Neke od stvari koje ne mogu naći korisne (za sebe i druge) su:

Original text


  • Nanesite svijest našim akcijama. To je, promatrati naše postupke i njihov utjecaj na druge. Provjerite naše primjedbe eksplicitan, pa čak i razgovarati o njima s drugima. Ovaj proces promatranja, izražavanja, i razgovor je proces utjelovljuje svijest u sebi.

Povezane vijesti


Post Poremećaji odraslih

Opioidi i granični poremećaj ličnosti

Post Poremećaji odraslih

Srušio se gadgetu? Vratite kontrolu nad životom

Post Poremećaji odraslih

Evolucijski impuls depresije: intervju s Jonathan Rottenberg, dr. Sc

Post Poremećaji odraslih

Nedostatak zaštite naše djece

Post Poremećaji odraslih

Buprenorfin za poremećaj granične ličnosti?

Post Poremećaji odraslih

Siromašna ekonomija je klimanje na umu

Post Poremećaji odraslih

Planovi intervencijskog ponašanja bježali su

Post Poremećaji odraslih

Kako uzimajući kreativno iscjeljuje bol: razgovor s deb-eisemanom

Post Poremećaji odraslih

Pet razloga zašto ljudi trebaju početi prakticirati svjesnost

Post Poremećaji odraslih

3 savjeta za fokusiranje

Post Poremećaji odraslih

Stropovi su ponovno pregledani

Post Poremećaji odraslih

Svjesnost za tinejdžere: razgovor s gine biegel, lmft